Grille indiciaire catégorie C 2026 : échelles C1, C2, C3, salaires et SMIC

Vous êtes adjoint administratif, adjoint technique, agent social ou candidat à un concours de premier niveau ? La grille indiciaire catégorie C vous indique, échelon par échelon, l’indice qui sert à calculer votre traitement. Ce guide rassemble les trois échelles en vigueur au 1er janvier 2026, avec leurs indices bruts, indices majorés, durées d’échelon et montants mensuels. Il explique aussi pourquoi plusieurs premiers échelons sont passés sous le SMIC, comment fonctionne l’indemnité différentielle et comment estimer un salaire net à partir d’un simple indice.

Grille indiciaire catégorie C : définition et agents concernés

La fonction publique classe ses corps et cadres d’emplois en trois catégories hiérarchiques, A, B et C, selon le niveau de recrutement. Cette Taxonomie administrative place en catégorie C les emplois d’exécution, accessibles sans diplôme ou avec un diplôme de niveau CAP, BEP ou brevet des collèges. Chaque grade y est rattaché à une échelle de rémunération, c’est-à-dire une suite d’échelons auxquels correspondent un indice brut (IB) et un indice majoré (IM). Seul l’indice majoré entre dans le calcul de la paie : c’est lui qui figure sur le bulletin.

Les échelles C1, C2 et C3 sont communes aux trois versants (État, territorial, hospitalier). Elles concernent notamment :

• Filière administrative : adjoints administratifs territoriaux, adjoints administratifs de l’État (dont les ADJAENES de l’Éducation nationale) ;
• Filière technique : adjoints techniques territoriaux, adjoints techniques de recherche et de formation (ATRF) ;
• Filière culturelle : adjoints du patrimoine, magasiniers des bibliothèques ;
• Filière animation et sport : adjoints d’animation, opérateurs des activités physiques et sportives ;
• Filière sociale et médico-sociale : agents sociaux, ATSEM (recrutés directement en C2), agents des services hospitaliers.

Certains cadres d’emplois de catégorie C échappent à ce schéma commun et disposent d’une échelle propre : c’est le cas des agents de maîtrise, dont la Grille indiciaire agent de maîtrise démarre plus haut et suit son propre rythme d’avancement. Les policiers municipaux ou les gardes champêtres relèvent aussi de grilles spécifiques. Quant aux aides-soignants, ils ont quitté la catégorie C pour la catégorie B au début des années 2020.

Échelles C1, C2 et C3 : la grille indiciaire catégorie C en 2026

Les montants ci-dessous correspondent au traitement indiciaire brut mensuel, obtenu en multipliant l’indice majoré par la valeur du point (4,92278 €). Ils n’intègrent ni les primes, ni l’indemnité de résidence, ni le supplément familial de traitement. Les durées sont celles de l’avancement d’échelon, qui se fait désormais à cadence unique : ni accélération, ni ralentissement.

Échelle C1 : adjoints et agents sociaux en début de carrière

C’est le grade de recrutement le plus courant (adjoint administratif, adjoint technique, agent social, adjoint d’animation). Il faut 19 ans pour parcourir les onze échelons.

Le constat saute aux yeux : entre le 1er et le 10e échelon, soit quinze années de carrière, le traitement ne progresse que d’environ 54 € bruts. Cette compression résulte des relèvements successifs du bas de grille pour suivre le SMIC, sans que le haut de l’échelle ait bougé au même rythme.

Échelle C2 : le grade principal de 2e classe

On y accède par avancement de grade depuis C1, ou directement par certains concours externes (ATSEM, adjoint administratif principal de 2e classe, par exemple). La progression complète demande 20 ans.

Échelle C3 : le sommet de la carrière en catégorie C

Elle rémunère les adjoints principaux de 1re classe et les grades équivalents. Dix échelons, 19 ans de parcours, et l’indice majoré le plus élevé de la catégorie en fin de grille.

Ces valeurs sont celles des grilles publiées au 1er janvier 2026 pour la fonction publique de l’État ; les échelles territoriales et hospitalières reprennent les mêmes indices. En cas de doute sur votre situation (reclassement, statut particulier, détachement), le service RH ou le centre de gestion de votre département reste l’interlocuteur de référence.

Point d’indice, SMIC et indemnité différentielle : les revalorisations depuis 2022

Le point d’indice joue pour la paie publique le rôle d’une Carte mère : toutes les grilles s’y branchent, et une seule décision sur sa valeur modifie d’un coup le traitement de plus de cinq millions d’agents. Lorsqu’il reste gelé alors que le SMIC augmente, le bas de la catégorie C se retrouve mécaniquement rattrapé. Voici les étapes qui ont façonné la grille actuelle.

Plutôt que de relever le minimum de traitement, le gouvernement a choisi en 2026 de mobiliser l’indemnité différentielle prévue par un décret de 1991. Son principe : lorsque la rémunération d’un agent à temps complet est inférieure au SMIC, l’employeur verse la différence sous forme d’indemnité. Sont concernés les échelons 1 à 5 de l’échelle C1 et les échelons 1 à 3 de l’échelle C2. Les syndicats contestent ce choix, car une indemnité ne compte pas comme du traitement indiciaire : elle n’améliore ni l’indice, ni la base de calcul de la pension de retraite.

À titre indicatif, l’écart à combler par rapport au SMIC brut mensuel s’établit ainsi, avant prise en compte des éléments de rémunération que les règles de calcul intègrent ou non :

• indice majoré 366 : 21,29 € ;
• indice majoré 367 : 16,37 € ;
• indice majoré 368 : 11,45 € ;
• indice majoré 369 : 6,52 € ;
• indice majoré 370 : 1,60 €.

Le montant réellement versé dépend de votre situation (temps partiel, primes prises en compte), d’où l’intérêt de vérifier la ligne correspondante sur votre bulletin.

Du traitement indiciaire brut au net : méthode de calcul pas à pas

Connaître son indice majoré suffit pour reconstituer l’essentiel de sa fiche de paie. La démarche tient en quatre temps :

1. Traitement indiciaire brut : indice majoré × 4,92278 €. Pour un agent à temps partiel, appliquer la quotité (80 % de temps de travail rémunérés environ 85,7 %, par exemple).
2. Ajouts éventuels : indemnité de résidence (3 %, 1 % ou 0 % du traitement selon la zone géographique de la commune), supplément familial de traitement si vous avez au moins un enfant à charge, régime indemnitaire (IFSE et CIA du RIFSEEP dans la plupart des cadres d’emplois), indemnité différentielle le cas échéant.
3. Cotisations principales : retenue pour pension de 11,10 % sur le seul traitement indiciaire (CNRACL pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, pension civile pour l’État), puis CSG et CRDS (9,7 %) sur 98,25 % de la rémunération brute, primes comprises. La RAFP prélève en plus 5 % sur les primes, dans la limite de 20 % du traitement.
4. Transfert primes-points : un abattement de 167 € par an, soit environ 13,92 € par mois, est déduit du régime indemnitaire des agents de catégorie C. Il compense des points d’indice attribués lors de la réforme PPCR.

Appliquée à un traitement sans prime, la règle donne un net d’environ 79 % du brut. Trois exemples concrets :

• Adjoint technique stagiaire, C1 échelon 1 (IM 366) : 1 801,74 € bruts, soit près de 1 430 € nets avant primes, auxquels s’ajoute l’indemnité différentielle.
• Agente sociale principale de 2e classe, C2 échelon 8 (IM 385) : 1 895,27 € bruts, soit environ 1 504 € nets hors régime indemnitaire.
• Adjoint administratif principal de 1re classe en fin de carrière, C3 échelon 10 (IM 478) : 2 353,09 € bruts, soit à peu près 1 868 € nets sans les primes.

Dans les faits, le régime indemnitaire change fortement le résultat : selon la collectivité ou le ministère, il peut représenter de quelques dizaines à plusieurs centaines d’euros par mois. Le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu vient ensuite s’imputer sur ce net.

Avancement d’échelon et changement de grade en catégorie C

Le passage d’un échelon à l’autre est automatique : il dépend uniquement de l’ancienneté, selon les durées indiquées dans les tableaux. Aucune démarche n’est à faire, l’employeur prend un arrêté individuel à chaque changement. À l’inverse, changer d’échelle suppose un avancement de grade. Celui-ci passe soit par l’inscription sur un tableau d’avancement établi au choix, après examen de la valeur professionnelle, soit par la réussite à un examen professionnel. Les conditions d’échelon et d’années de services effectifs sont fixées par le statut particulier de chaque cadre d’emplois, et le nombre de promotions possibles est limité par un taux fixé par l’employeur (ratio promus-promouvables dans la territoriale).

Lors d’une promotion, l’agent est reclassé à l’échelon de la nouvelle échelle qui lui assure un indice au moins égal, avec conservation partielle de l’ancienneté. Le gain immédiat est parfois modeste, mais la perspective de fin de carrière change nettement : 387 points en haut de C1, 425 en haut de C2, 478 en haut de C3. Pour viser plus haut encore, le concours interne de catégorie B reste la voie classique ; ses épreuves de sélection reposent souvent sur des mises en situation proches de celles décrites dans notre article Exercice recrutement Scolinfo, qui détaille comment les tests trient les candidats.

Catégorie C et catégorie B : des débuts de carrière presque confondus

Comparer les grilles entre catégories éclaire l’enjeu de la compression indiciaire. Le premier échelon de la classe normale de catégorie B (secrétaires administratifs, techniciens) est rémunéré à l’indice majoré 373, exactement comme le premier échelon de C3 et le 4e échelon de C2.

L’écart se creuse surtout en deuxième partie de carrière et, plus encore, en catégorie A. Pour mesurer la distance avec un emploi de conception et d’encadrement, la Grille attaché territorial montre des indices de départ supérieurs à ceux de fin de carrière en C1. Ce tassement pose une question d’attractivité : à l’entrée, l’intérêt financier d’un concours de catégorie B devient faible, alors que les responsabilités augmentent.