La grille indiciaire adjoint technique donne, pour chaque grade et chaque échelon, un indice majoré. On multiplie cet indice par la valeur du point (4,92278 € par mois) pour obtenir le traitement brut. En 2026, ce traitement va d’environ 1 802 € brut par mois au premier échelon d’adjoint technique à 2 353 € brut au dernier échelon d’adjoint technique principal de 1re classe. Les primes, le supplément familial et la NBI ne figurent pas dans la grille. Ils s’ajoutent au traitement et peuvent changer nettement la paie réelle.
- Catégorie C, trois grades : adjoint technique (échelle C1), principal de 2e classe (C2), principal de 1re classe (C3).
- Traitement brut : de 1 801,74 € (indice majoré 366) à 2 353,09 € (indice majoré 478).
- Formule : indice majoré × 4,92278 € = traitement brut mensuel.
- Net estimé : environ 79 % du traitement brut quand il n’y a pas de primes, soit à peu près 1 430 € en début de carrière.
Ce que fixe la grille indiciaire d’un adjoint technique
L’adjoint technique est un fonctionnaire de catégorie C. Il travaille surtout dans les services techniques : voirie, espaces verts, bâtiments, restauration scolaire, entretien, garage, logistique. Dans la fonction publique territoriale, le cadre d’emplois est défini par le décret n° 2006-1691. L’État et les hôpitaux ont aussi des adjoints techniques. Comme les trois versants utilisent les mêmes échelles de catégorie C, les indices sont les mêmes, mais les primes et les règles d’avancement varient d’un employeur à l’autre.
La grille fixe uniquement la rémunération de base, appelée traitement indiciaire. Elle ne dit rien des primes, qui dépendent de la collectivité. C’est pour cela que deux agents placés au même échelon peuvent recevoir des montants nets différents à la fin du mois. Le traitement indiciaire, lui, est réglementé : il est le même partout en France pour un indice donné.
Grades, échelons et indices de la grille indiciaire adjoint technique
On lit la grille sur deux axes. Le grade indique le niveau dans le cadre d’emplois. L’échelon indique la position dans ce grade. Chaque échelon a deux indices :
- L’indice brut sert de repère pour le classement et le reclassement. Il ne sert à calculer aucun montant de paie.
- L’indice majoré est celui qui sert à calculer le traitement. C’est le chiffre à regarder sur un bulletin de paie.
La colonne « durée » donne le temps à passer dans un échelon avant de monter au suivant. Le dernier échelon d’un grade, appelé indice terminal, n’a pas de durée : une fois arrivé là, on ne progresse plus qu’en changeant de grade. Les tableaux ci-dessous reprennent les valeurs en vigueur depuis le 1er janvier 2024. À cette date, 5 points d’indice majoré ont été attribués à tous les agents (décret n° 2023-519). Les premiers indices ont ensuite été relevés pour suivre le minimum de traitement.
Adjoint technique (échelle C1) : grille de recrutement sans concours
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 367 | 366 | 1 an | 1 801,74 € |
| 2 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 3 | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 € |
| 4 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 5 | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 6 | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 € |
| 7 | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,27 € |
| 8 | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 € |
| 9 | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 € |
| 10 | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 € |
| 11 | 432 | 387 | Indice terminal | 1 905,12 € |
Sur les dix premières années, les écarts sont très faibles : environ 5 € brut par échelon. Le premier grade est très tassé parce que ses premiers indices doivent rester au niveau du SMIC. Le vrai gain vient surtout de l’avancement de grade.
Adjoint technique principal de 2e classe (échelle C2)
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 2 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 3 | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 4 | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 5 | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 € |
| 6 | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 € |
| 7 | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 8 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 9 | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € |
| 10 | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € |
| 11 | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € |
| 12 | 486 | 425 | Indice terminal | 2 092,18 € |
Adjoint technique principal de 1re classe (échelle C3)
| Échelon | Indice brut | Indice majoré | Durée | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € |
| 3 | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 4 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 5 | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € |
| 6 | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,49 € |
| 7 | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 8 | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € |
| 9 | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,86 € |
| 10 | 558 | 478 | Indice terminal | 2 353,09 € |
Pour comparer avec les autres échelles C1, C2 et C3, la page Grille indiciaire catégorie C 2026 présente aussi le lien avec le SMIC et les autres cadres d’emplois de la même catégorie.
Du point d’indice au traitement brut : le calcul pas à pas
Le calcul tient en une ligne : indice majoré × valeur mensuelle du point = traitement brut mensuel. Le point vaut 4,92278 € par mois depuis le 1er juillet 2023, soit 59,07 € par an. Il n’a pas été revalorisé en 2024 ni en 2025, et il reste à ce niveau à la date de rédaction. Si le point est réévalué, toute la colonne des montants bouge en même temps, sans que les indices changent. Avant d’utiliser une grille, regardez donc à quelle date elle a été publiée.
Il faut aussi tenir compte du minimum de traitement. Dans la fonction publique, aucun agent à temps plein ne peut être payé moins que le SMIC. Quand le SMIC augmente plus vite que le point, le gouvernement relève l’indice minimum. Sinon, l’agent touche une indemnité différentielle pour combler l’écart. Après la hausse du SMIC au 1er janvier 2026, les premiers échelons du grade C1 peuvent se retrouver sous ce plancher. Votre service RH ou le centre de gestion vous dira quel mécanisme s’applique dans votre cas.
Pour un agent à temps partiel ou à temps non complet, on multiplie le traitement par la quotité travaillée. Un agent à 80 % au 8e échelon de C2 touche ainsi 1 516,22 € brut (1 895,27 × 0,8).
Traitement indiciaire et salaire total : ce que la grille ne montre pas
Le traitement indiciaire n’est qu’une partie de la paie. Plusieurs éléments peuvent s’y ajouter :
- Le RIFSEEP, qui se compose de l’IFSE (indemnité mensuelle liée aux fonctions) et du CIA (complément annuel facultatif lié à l’engagement). Chaque collectivité vote ses propres montants.
- L’indemnité de résidence : 0 %, 1 % ou 3 % du traitement selon la commune où l’on travaille.
- Le supplément familial de traitement, versé à partir du premier enfant à charge.
- La NBI (nouvelle bonification indiciaire), qui ajoute des points sur certains postes : encadrement, accueil, quartiers prioritaires.
- Les indemnités liées au travail : heures supplémentaires (IHTS), astreintes, travail de nuit ou du dimanche, sujétions horaires.
Côté retenues, un fonctionnaire cotise à la CNRACL (11,10 % du traitement indiciaire), paie la CSG et la CRDS (calculées sur 98,25 % de la rémunération brute) et cotise au RAFP sur ses primes. Si l’agent n’a pas de prime, le net avant impôt représente donc à peu près 79 % du traitement brut. Le prélèvement à la source est ensuite déduit selon le taux de chacun. Ces chiffres donnent un ordre de grandeur et ne remplacent pas un bulletin de paie.
Avancement d’échelon, avancement de grade et ancienneté
L’avancement d’échelon se fait automatiquement avec l’ancienneté, selon les durées des tableaux. L’agent n’a rien à demander. Si on additionne ces durées, il faut environ 19 ans pour atteindre le dernier échelon d’adjoint technique, environ 20 ans en principal de 2e classe et environ 19 ans en principal de 1re classe.
L’avancement de grade n’est pas automatique. L’employeur l’accorde à l’agent qui remplit les conditions fixées par le statut particulier, et le nombre de promotions possibles dépend du ratio promus/promouvables voté par la collectivité. Dans la territoriale, on peut passer de C1 à C2 de deux façons. La première est l’examen professionnel, ouvert à partir du 4e échelon avec 3 ans de services effectifs. La seconde est le choix de l’employeur, possible à partir du 5e échelon avec une ancienneté plus longue. Le passage en C3 se fait par choix, après plusieurs années dans le grade de principal de 2e classe. Les conditions exactes sont fixées par les textes et changent de temps en temps : vérifiez-les auprès du centre de gestion.
Lors d’une promotion, l’agent est placé à l’échelon dont l’indice est égal ou juste au-dessus de son indice actuel. Il conserve parfois une partie de l’ancienneté acquise dans son échelon. Un agent de C1 au 9e échelon (indice majoré 376) passe ainsi au 6e échelon de C2, qui a le même indice. Le gain est nul le jour de la promotion. Il apparaît ensuite, parce que les échelons suivants de C2 montent bien plus haut. Il est aussi possible de quitter la catégorie C : la promotion interne ou le concours permettent de devenir agent de maîtrise. La Grille indiciaire agent de maîtrise montre ce que ce changement rapporte.
Trois profils pour lire la grille indiciaire adjoint technique
Profil 1 : agent d’entretien recruté sans concours. Il commence au 1er échelon de C1, indice majoré 366. Son traitement brut est de 366 × 4,92278 = 1 801,74 €, soit à peu près 1 430 € net avant impôt s’il n’a pas de prime. Avec une IFSE de 150 € brut et une indemnité de résidence de 1 %, il touche environ 1 970 € brut au total.
Profil 2 : jardinier lauréat du concours, après huit ans de carrière. Le concours externe recrute directement en principal de 2e classe. Après huit ans, cet agent est au 8e échelon de C2, indice majoré 385. Son traitement est de 1 895,27 € brut, soit environ 1 505 € net. Au 9e échelon, il gagnera 59 € brut de plus par mois.
Profil 3 : chef d’équipe en fin de carrière. Il est au 10e échelon de C3, indice majoré 478. Son traitement est de 2 353,09 € brut, soit à peu près 1 870 € net sans primes. Entre le premier et le dernier indice du cadre d’emplois, l’écart est de 112 points, soit environ 551 € brut par mois.
Si vous préparez une candidature, ces repères vous aident à comprendre une offre d’emploi, car les annonces indiquent souvent le grade sans donner le salaire. Avant un concours, il est aussi utile de s’entraîner aux épreuves écrites et aux tests de recrutement : l’article Exercice recrutement Scolinfo explique comment fonctionnent ces tests. Un apprenti ou un stagiaire en collectivité peut aussi utiliser ces grilles pour décrire les métiers techniques dans son Rapport de stage.
Comparer l’adjoint technique aux autres grilles territoriales
En catégorie C, les écarts entre filières viennent surtout des primes, puisque les échelles C1, C2 et C3 sont les mêmes pour l’adjoint administratif, l’adjoint d’animation et l’adjoint technique. Les écarts deviennent nets quand on change de catégorie. Un attaché, en catégorie A, commence au-dessus du dernier indice d’un adjoint technique principal de 1re classe. La Grille attaché territorial permet de le vérifier. Ces comparaisons sont utiles pour préparer une mobilité, un concours ou un détachement.
Combien gagne un adjoint technique territorial en début de carrière ?
Au 1er échelon de C1, le traitement brut est de 1 801,74 €, soit environ 1 430 € net avant impôt s’il n’y a pas de prime. Si le SMIC est plus élevé, une indemnité différentielle ou le relèvement du minimum de traitement garantit à l’agent au moins le niveau du SMIC.
Où trouve-t-on son indice majoré sur un bulletin de paie ?
Il est dans l’en-tête du bulletin, à côté du grade et de l’échelon, souvent avec la mention « IM » ou « INM ». La ligne « traitement de base » montre le calcul : indice majoré × valeur du point × quotité.
Le RIFSEEP d’un adjoint technique est-il le même partout ?
Non. Chaque collectivité fixe elle-même ses montants d’IFSE et de CIA par délibération, en respectant des plafonds nationaux. Deux agents au même échelon peuvent donc recevoir des primes très différentes, d’une commune ou d’un département à l’autre.
Un adjoint technique contractuel est-il payé selon cette grille ?
Souvent, mais pas toujours. Le contrat de travail indique un indice de référence, généralement pris dans la grille du grade correspondant. Le contractuel cotise au régime général et à l’Ircantec, et non à la CNRACL : à brut égal, son net est donc un peu différent de celui d’un fonctionnaire.
Peut-on sauter des échelons pour progresser plus vite ?
Dans la territoriale, les durées sont uniques depuis la réforme PPCR : l’ancienneté ne permet plus d’avancer plus vite. Pour gagner davantage plus tôt, il faut passer au grade supérieur, par examen professionnel ou au choix, ou réussir un concours.
