- En début de carrière, un professeur agrégé stagiaire touche environ 2 100 € net par mois, primes comprises.
- En fin de classe normale (11e échelon, après une vingtaine d’années), le traitement brut atteint 4 110,52 €, soit autour de 3 400 € net avec l’ISOE.
- En classe exceptionnelle, le sommet de la grille (HEB, indice majoré 1072) dépasse 5 270 € brut, soit environ 4 300 à 4 400 € net.
- Ces montants reposent sur un point d’indice de 4,92278 € par mois, inchangé depuis le 1er juillet 2023.
Le salaire d’un professeur agrégé en 2026 va d’environ 2 100 € net par mois pour un stagiaire à plus de 4 300 € net en fin de carrière pour ceux qui accèdent à la classe exceptionnelle. Entre ces deux bornes, la rémunération dépend de l’échelon, du grade, des primes liées au poste et des heures supplémentaires. Un agrégé gagne nettement plus qu’un certifié au même âge, avec un service de 15 heures hebdomadaires au lieu de 18. Voici la grille détaillée, les primes à ajouter et les situations qui font varier la fiche de paie.
Comment se calcule le salaire d’un professeur agrégé
Comme tout fonctionnaire, l’agrégé perçoit un traitement indiciaire : on multiplie son indice majoré par la valeur du point d’indice. Depuis juillet 2023, ce point vaut 59,0734 € par an, soit 4,92278 € par mois. Aucune revalorisation n’a été décidée pour 2026 à la date de rédaction, si bien que seule la progression d’échelon fait monter la base.
À ce traitement s’ajoutent plusieurs éléments versés à tous les enseignants du second degré, puis des compléments propres au poste occupé. Le bulletin de paie distingue donc trois couches :
- le traitement brut indiciaire, fixé par la grille du corps des agrégés ;
- les indemnités communes (ISOE, prime d’attractivité, prime d’équipement informatique) ;
- les compléments variables : heures supplémentaires, missions, éducation prioritaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement.
Le passage du brut au net retire environ 20 % de cotisations (pension civile, CSG, CRDS). C’est pourquoi un même indice peut afficher un net légèrement différent d’un collègue à l’autre selon sa situation familiale et sa zone d’affectation.
Grille indiciaire des professeurs agrégés en classe normale
La classe normale compte 11 échelons. Le tableau ci-dessous reprend les indices majorés en vigueur depuis la revalorisation de 5 points de janvier 2024 et le traitement brut mensuel correspondant, hors primes. Les durées indiquées sont les durées normales de passage à l’échelon suivant.
| Échelon | Indice majoré | Traitement brut mensuel | Durée dans l’échelon |
|---|---|---|---|
| 1 (stagiaire) | 455 | 2 239,86 € | 1 an |
| 2 | 503 | 2 476,16 € | 1 an |
| 3 | 518 | 2 550,00 € | 2 ans |
| 4 | 547 | 2 692,76 € | 2 ans |
| 5 | 584 | 2 874,90 € | 2 ans et 6 mois |
| 6 | 623 | 3 066,89 € | 3 ans (2 ans si accélération) |
| 7 | 664 | 3 268,73 € | 3 ans |
| 8 | 715 | 3 519,79 € | 3 ans et 6 mois (2 ans et 6 mois si accélération) |
| 9 | 762 | 3 751,16 € | 4 ans |
| 10 | 805 | 3 962,84 € | 4 ans |
| 11 | 835 | 4 110,52 € | Dernier échelon |
Concrètement, un agrégé qui démarre à 25 ans atteint le 6e échelon vers 33 ans et le 11e échelon après environ 26 ans de carrière en rythme normal. Les rendez-vous de carrière des 6e et 8e échelons permettent à une partie des enseignants (environ 30 %) de gagner un an à chaque fois. Pour vérifier où l’on en est, il faut savoir reconstituer son ancienneté d’échelon : la méthode est détaillée dans notre guide Calcul ancienneté, utile aussi en cas de congé parental ou de temps partiel.
Hors classe et classe exceptionnelle : la seconde partie de carrière
La hors classe est accessible par promotion, généralement à partir du 9e échelon avec deux ans d’ancienneté dans cet échelon. La plupart des agrégés y accèdent avant leur retraite. Elle commence à l’indice 762 et culmine à la hors échelle A, dont les trois chevrons portent le brut jusqu’à 4 809,56 €.
| Grade | Échelon ou chevron | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Hors classe | 1 | 762 | 3 751,16 € |
| Hors classe | 2 | 805 | 3 962,84 € |
| Hors classe | 3 | 835 | 4 110,52 € |
| Hors classe | 4 (HEA 1 à 3) | 895 à 977 | 4 405,89 à 4 809,56 € |
| Classe exceptionnelle | 1 | 835 | 4 110,52 € |
| Classe exceptionnelle | HEA 1 à 3 | 895 à 977 | 4 405,89 à 4 809,56 € |
| Classe exceptionnelle | Échelon spécial (HEB 1 à 3) | 977 à 1072 | 4 809,56 à 5 277,22 € |
La classe exceptionnelle reste contingentée. Une partie des places est réservée aux enseignants ayant exercé des fonctions particulières (éducation prioritaire, classes préparatoires, direction, formation), l’autre récompense une carrière jugée remarquable. L’échelon spécial, qui ouvre la hors échelle B, concerne encore moins de monde. Il serait donc imprudent de bâtir un projet de vie en comptant sur les 5 277 € brut du sommet : pour la majorité des agrégés, la fin de carrière se situe plutôt autour de 3 800 à 4 100 € net, primes comprises.
Les primes qui s’ajoutent au traitement d’un agrégé
Les indemnités pèsent davantage en début de carrière, quand l’indice est encore bas. Trois d’entre elles sont versées automatiquement à tout agrégé en poste devant élèves.
ISOE, prime d’attractivité et prime informatique
La part fixe de l’indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE) s’élève à 2 550 € brut par an depuis le 1er septembre 2023, soit 212,50 € par mois. La prime d’attractivité, instaurée lors du Grenelle de l’éducation, est dégressive : elle atteint environ 3 370 € brut annuels aux premiers échelons puis diminue jusqu’à quelques centaines d’euros, avant de disparaître après le 9e échelon. La prime d’équipement informatique ajoute 176 € brut par an.
Sur une fiche de paie de stagiaire, ces trois lignes représentent ainsi plus de 500 € brut mensuels, ce qui explique un net proche de 2 100 € alors que le traitement seul en donnerait moins de 1 800.
Professeur principal, éducation prioritaire et missions
Être professeur principal ouvre droit à la part modulable de l’ISOE, dont le montant varie selon le niveau de la classe (plus élevé en troisième, en seconde et en terminale). En éducation prioritaire, l’indemnité de sujétion représente environ 1 700 € brut par an en REP et plus de 5 000 € en REP+, avec une part modulable possible. Les missions du Pacte enseignant, rémunérées par blocs d’environ 1 250 € brut annuels, complètent cet ensemble pour ceux qui acceptent des remplacements de courte durée ou des actions de soutien.
L’indemnité de résidence (0, 1 ou 3 % du traitement selon la commune) et le supplément familial de traitement, versé à partir d’un enfant à charge, s’ajoutent selon la situation personnelle.
Heures supplémentaires : l’avantage particulier du corps des agrégés
L’obligation réglementaire de service d’un agrégé est de 15 heures hebdomadaires, contre 18 pour un certifié. Comme le taux d’une heure supplémentaire annuelle (HSA) est calculé à partir du traitement et du service de référence, l’heure d’un agrégé est mieux payée. Selon le grade, une HSA rapporte environ 1 760 à 2 320 € brut par an, la première étant majorée de 20 %. Un agrégé qui effectue deux HSA en lycée augmente ainsi sa rémunération annuelle de 3 500 à 4 600 € brut, à quoi s’ajoute l’exonération partielle d’impôt sur le revenu dans la limite légale.
En classes préparatoires aux grandes écoles, le service est encore réduit (de 8 à 11 heures selon l’effectif et la nature de la classe) et les heures d’interrogation orale, les colles, sont rémunérées à part. C’est l’une des raisons pour lesquelles les rémunérations les plus élevées du corps se trouvent souvent en CPGE.
Agrégé ou certifié : quel écart de rémunération réel ?
À échelon identique, l’écart de traitement brut entre un agrégé et un certifié dépasse 400 € par mois dès le milieu de carrière et approche 800 € au 11e échelon de la classe normale. Il faut y ajouter l’effet du service réduit : à volume horaire égal, l’agrégé effectue davantage d’heures supplémentaires, mieux rémunérées. Sur une carrière complète, la différence cumulée se chiffre en dizaines de milliers d’euros, sans compter l’impact sur la pension, calculée sur l’indice détenu les six derniers mois.
Pour un étudiant en histoire qui hésite entre le CAPES et l’agrégation, cet argument financier compte, même s’il ne doit pas masquer la difficulté du concours. Les différentes voies d’accès, du concours externe à l’agrégation interne, sont présentées dans notre dossier Devenir enseignant en France.
La comparaison avec d’autres agents publics aide aussi à situer le niveau de ces montants. Un fonctionnaire de catégorie C débute au voisinage du SMIC, comme le montre la Grille indiciaire catégorie C 2026, et un encadrant technique territorial progresse sur une échelle bien plus courte, visible dans la Grille indiciaire agent de maîtrise. Le corps des agrégés, classé en catégorie A, se situe nettement au-dessus dès les premières années.
Erreurs fréquentes quand on estime le salaire d’un agrégé
Les chiffres qui circulent en ligne divergent souvent, non parce qu’ils sont faux, mais parce qu’ils ne mesurent pas la même chose. Avant de comparer deux sources, vérifiez les points suivants :
- Brut indiciaire ou brut total ? Beaucoup de grilles n’affichent que le traitement, sans l’ISOE ni la prime d’attractivité.
- Net avant ou après impôt ? Le prélèvement à la source réduit le montant versé sans modifier le net de la fiche de paie.
- Date de la grille. Les tableaux antérieurs à janvier 2024 ignorent les 5 points d’indice ajoutés à tous les agents, et ceux d’avant septembre 2023 la hausse de l’ISOE.
- Statut. Un agrégé contractuel ou détaché dans le supérieur (PRAG) ne suit pas exactement la même logique de primes qu’un agrégé en lycée.
- Échelon de reclassement. Un lauréat déjà certifié ou contractuel est reclassé à un échelon supérieur au premier, ce qui change fortement le salaire de départ.
Pour suivre les évolutions de grille et contester un reclassement jugé défavorable, les organisations syndicales publient des simulateurs et accompagnent les collègues. Le Syndicat national des enseignements de second degré fait partie de celles qui actualisent régulièrement ces tableaux. En cas de doute sur votre fiche de paie, le service de gestion du rectorat reste l’interlocuteur officiel.
Quel est le salaire net d’un professeur agrégé débutant ?
Un agrégé stagiaire à temps plein, classé au 1er échelon, perçoit environ 2 100 € net par mois en 2026, en comptant le traitement de 2 239,86 € brut, l’ISOE, la prime d’attractivité et la prime informatique. Ce montant augmente si le lauréat est reclassé grâce à une expérience antérieure.
Combien gagne un agrégé après 10 ans de carrière ?
Après une dizaine d’années, un agrégé se situe généralement au 7e ou au 8e échelon, soit entre 3 268 et 3 520 € brut de traitement. Avec les primes communes, le net mensuel tourne autour de 2 900 à 3 100 €, hors heures supplémentaires.
Un agrégé gagne-t-il plus en lycée qu’en collège ?
La grille est la même partout. La différence vient des compléments : les heures supplémentaires sont plus fréquentes en lycée, tandis que l’éducation prioritaire, surtout en REP+, concerne majoritairement des collèges et peut rapporter plus de 5 000 € brut par an.
Les agrégés enseignant à l’université sont-ils mieux payés ?
Un agrégé affecté dans le supérieur (PRAG) conserve sa grille indiciaire, mais son service passe à 384 heures annuelles et il ne perçoit pas l’ISOE. Il bénéficie en revanche de primes propres à l’enseignement supérieur et peut être rémunéré pour des heures complémentaires.
Le point d’indice va-t-il augmenter en 2026 ?
À la date de rédaction, aucune hausse du point n’a été annoncée pour 2026 : il reste fixé à 4,92278 € par mois. Les progressions de salaire passent donc par les changements d’échelon, les promotions de grade et les indemnités.
